Het verwerken van salarissen is complex en tijdrovend. Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om dit uit te besteden. Maar is dat ook voor u de juiste keuze?
De complexiteit van salarisadministratie
Salarisverwerking is meer dan alleen het berekenen van lonen. Het omvat:
- Loonheffingen en premies berekenen
- Wet- en regelgeving bijhouden (die regelmatig verandert)
- Loonstroken maken en versturen
- Loonaangifte bij de Belastingdienst
- Pensioenafdrachten
- Ziekteverzuim administreren
Voordelen van uitbesteden
1. Expertise
Salarisspecialisten kennen alle regels en uitzonderingen. Zij houden de wet- en regelgeving bij, zodat u altijd compliant bent.
2. Tijdsbesparing
Gemiddeld besteden ondernemers 4-8 uur per maand aan salarisadministratie. Die tijd kunt u beter aan uw core business besteden.
3. Minder fouten
Fouten in de salarisverwerking kunnen leiden tot boetes of ontevreden werknemers. Professionals maken minder fouten.
4. Continuïteit
Wat als degene die de salarissen doet ziek wordt of vertrekt? Bij uitbesteding is dit geen probleem.
5. Kostenbesparing
Hoewel het geld kost, bespaart u op software, opleiding en tijd. De totale kosten zijn vaak lager.
Waar let u op bij uitbesteden?
- Ervaring en referenties
- Certificeringen
- Software die wordt gebruikt
- Communicatie en bereikbaarheid
- Prijs-kwaliteitverhouding
Overweegt u het uitbesteden van uw salarisadministratie? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.